El comportamiento ciudadano en los empleados de empresas multinacionales japonesas establecidas en México
En el presente trabajo se aborda el tema de la Cultura Organizacional en su acepción más profunda: en los pensamientos y supuestos acerca del trabajo que están en la base del comportamiento de los empleados de empresas multinacionales japonesas establecidas en México, y su objetivo consistió específicamente en conocer el grado de comportamiento ciudadano, como componente de la cultura organizacional de dichos empleados. Se utilizó un diseño de investigación mixta de triangulación concurrente (DITRIAC).
Con igual importancia de la parte cuantitativa y de la cualitativa, usando un instrumento propio que aplica ambos métodos. Los resultados apuntan en el sentido de un cambio profundo de pensamiento, una verdadera aculturación, que equivale a una nueva educación del empleado en las prácticas administrativas de Japón sin perder su identidad nacional, y que se ha podido dar gracias a la elevada muestra de comportamiento ciudadano.
