Exploración de los valores en el medio laboral mexicano
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El presente estudio tuvo como objetivo identificar los valores predominantes en las organizaciones de la sociedad mexicana de acuerdo al Modelo de Schwartz y determinar su jerarquía, al considerar que los valores son un elemento clave para entender la cultura organizacional (Schwartz, 2006; Hofstede, 2001; Trompenaars y Hampden-Turner, 1998; Schein, 1991).
Se aplicó el cuestionario Portait Value Questionnaire PVQ en versión al español de Luis Arciniega, a una muestra de 536 empleados de dos empresas, una comercial y otra industrial, obteniendo datos satisfactorios en cuanto a confiabilidad y validez del instrumento.
Los resultados señalan un paralelismo en cuanto a los puntajes de las tipologías estudiadas en las dos empresas, con una intensidad mayor en la empresa comercial. Sobresalen los valores de benevolencia, autodirección, universalismo y seguridad.
Se confirma totalmente la polaridad del modelo en el eje auto trascendencia –auto engrandecimiento, y parcialmente en el eje apertura al cambio–conservación. Queda pendiente para estudios posteriores determinar el porqué de la baja valoración que los empleados dan al hedonismo, estimulación y autoridad (poder).