Aplicación del Método de Análisis Jerárquico (AHP) para conocer los criterios de selección de empleadores de egresados universitarios en Michoacán
El
presente estudio profundiza en los rasgos cualitativos que los empleadores
buscan al momento de contratar a un egresado universitario en el estado de
Michoacán, mediante la valoración de dichas cualidades a través del Método de
Análisis Jerárquico o AHP (Analytic Hierarchy Process). Para tal fin, se
realizaron entrevistas a empresarios y directores de recursos humanos de
diversos sectores productivos para conocer su opinión sobre las características
deseables en un egresado de licenciatura que busca incorporarse al mercado
laboral profesional.
El
método de análisis multicriterio es herramienta que surgió para hacer frente a
problemas de gran complejidad al momento de la valoración de cuestiones
intangibles y apreciaciones particulares. Sus principios derivan de la Teoría
Microeconómica, particularmente de la Teoría del Consumidor, mismos que se
refuerzan integrando un corpus teórico que incluye a una gran cantidad de
aproximaciones teorías como la Teoría de Matrices, la Teoría de Grafos, la
Teoría de las Organizaciones, la Teoría de la Medida, la Teoría de las
Decisiones Colectivas y la Investigación de Operaciones, entre otras.
Por
lo que refiere a su aplicación concreta, este método se ha utilizado en
estudios de muy diversa índole, centrándose principalmente en las
investigaciones comerciales, de mercados y de opinión pública.
