Reforma laboral en México: La transición hacia la jornada de 40 horas y sus implicaciones para la productividad empresarial y el bienestar de los trabajadores
La reforma constitucional aprobada en México en 2026 donde se establece una reducción gradual a la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales representa un hito histórico en materia de derechos laborales para el país y con ello plantea interrogantes sobre su viabilidad, impacto y adaptabilidad. A pesar de que México encabeza la lista, entre otros países de la OCDE, en horas trabajadas anuales -con un total de 2,193 horas anuales promedio-, su productividad por hora trabajada de 25.0 dólares, contrasta significativamente con economías más eficientes que llegan a los 97.0 dólares como por ejemplo Estados Unidos o incluso 154 dólares en Irlanda, evidenciando una muy marcada desconexión entre tiempo laboral y rendimiento económico.
Mediante un enfoque interpretativo-analítico y comparativo, este artículo examina las experiencias de Bélgica y Chile, concretamente, en la implementación de reformas similares que estos países ya aplicaron recientemente; identificando tensiones, estrategias de adaptación y resultados medibles en sus propios contextos. Para con ello a partir de ese análisis dar a conocer los hallazgos positivos y negativos que se observaron y proponer recomendaciones preliminares orientadas a equilibrar la eficiencia empresarial con el bienestar de los trabajadores mexicanos, claro, considerando las particularidades del mercado laboral nacional. Este estudio busca contribuir al debate académico y a la toma de decisiones informada por parte de administradores, empresarios y lectores de este artículo.
